NHS顾问医生11月罢工两天：BMA宣布... Latest News
据《卫报》2026年10月26日报道，英国医学会（BMA）宣布，英格兰NHS的顾问医生将于11月25日清晨6点59分起举行为期两天的罢工。这是自2023年以来该群体再次采取工业行动，罢工期间仅提供紧急护理服务。BMA表示，超过四分之三的投票者支持罢工，如果卫生大臣伊薇特·库珀承诺就薪资和工作条件展开正式谈判，罢工仍可避免。
明星养生罢工行动细节与投票结果
此次罢工定于2026年11月25日上午6点59分开始，持续至11月27日同一时间。根据BMA的投票结果，76%的参与顾问医生投票支持罢工行动。BMA顾问委员会联合主席海伦·尼尔里博士和沙努·达塔博士在声明中表示：“作为NHS中资历最深、技能最娴熟的医生，顾问不仅提供一线救生护理，还负责设计服务、培训未来 workforce，确保患者获得最佳治疗。解决 NHS 面临的巨大压力，离不开重视并留住这些医生。但政府未能认识到这一点，忽视我们对顾问工作量与福祉的担忧，将他们进一步推向离开 NHS 的边缘。”
明星整容政府加薪幅度引发不满
今年早些时候，政府为顾问医生提供了3.5%的加薪，但BMA指出，这一幅度远低于通货膨胀率，且自17年前至今，顾问医生实际薪资已累计下跌约25%。BMA强调，顾问医生的薪资削减幅度超过经济其他部门，同时工作负荷持续加重，导致职业倦怠蔓延。达塔博士说：“政府给了顾问医生又一次实际降薪。从17年前算起，我们的实际收入已经减少了四分之一。不仅如此，我们没有被给予足够的时间全身心投入 NHS 和患者，质量与改进被追求目标的‘跑步机’所取代，过度的工作量导致同事精疲力竭。”
明星状态过去18个月的僵局与最后通牒
BMA表示，自18个月前与政府进入争端以来，他们一直以诚意寻求解决方案，但“一次次被部长们踢皮球”。政府还有四周时间避免罢工。尼尔里博士说：“不幸的是，这条路已经走到了尽头，我们被迫宣布罢工。顾问医生极为重视自己的责任，罢工并非本能之举，但我们从行业中听到的响亮声音是：他们已经受够了。” 据《卫报》此前报道，2023年顾问医生曾举行48小时罢工，同样因薪酬纠纷未解。
明星生日罢工对患者服务的影响
罢工期间，仅提供紧急护理，这意味着数以千计的常规门诊、非紧急手术和诊断检查将被推迟。NHS英格兰此前预估，每次顾问医生罢工将影响约1.25万例非紧急手术和5万次门诊预约。NHS联合会警告，新一轮罢工将给本已紧张的冬季医疗服务带来更大压力。BMA则反驳称，政府若继续忽视医生困境，只会导致更多资深医生离职，最终损害的是患者长期利益。
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薪酬与工作量对比：关键数据一览
为了更好地理解顾问医生的诉求，以下表格对比了自2008年以来的关键薪资与工作量指标：
| 指标 | 2008年数值 | 2026年数值 | 变动幅度 |
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| 顾问医生实际平均年薪（经通胀调整） | 约11万英镑 | 约8.25万英镑 | 下降25% |
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| 每周平均工作时长 | 48小时 | 52小时 | 增加8% |
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| 非紧急手术等待人数（英格兰） | 约250万 | 约760万 | 增加近两倍 |
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| 顾问医生对工作满意度（BMA调查） | 68% | 34% | 下降34个百分点 |
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数据来源：BMA、NHS England 年度报告。
BMA与政府的谈判前景
BMA明确表示，如果卫生大臣伊薇特·库珀愿意就薪酬与工作条件展开正式谈判，他们愿意取消罢工。库珀此前曾表示政府已听取医生意见，并提供了“公平且负担得起的”加薪，但BMA认为3.5%的增幅完全不足以弥补多年来的实际损失。距离罢工还有四周，双方能否达成协议仍不确定。据BBC健康事务记者分析，政府可能面临两难：一方面要控制公共部门薪酬支出，另一方面需防止更多资深医生流失。
FAQ
Q1: 这次罢工会影响哪些服务？
A1: 罢工期间，NHS将仅提供紧急护理，包括急诊、重症监护和紧急手术。常规门诊、择期手术和诊断检查将被推迟。患者应继续按常规方式寻求急救，非紧急情况建议联系全科医生或等待后续通知。
Q2: 为什么顾问医生选择现在罢工？
A2: 主要原因是薪酬连续多年实际下降，以及工作负荷过重。BMA指出，自2008年以来顾问医生实际收入减少约25%，而工作量却增加。此外，政府提供的3.5%加薪幅度远低于通胀，BMA认为这是又一次“实际降薪”。经过18个月的谈判僵局，BMA表示“已无路可退”。
英格兰NHS顾问医生于2026年11月25日开始的为期两天的罢工，折射出医疗体系深层次的薪酬与人力危机。若政府与BMA无法在四周内达成协议，这次工业行动将对患者等待名单、冬季服务能力造成进一步冲击。NHS的未来取决于能否留住资深医生，而这场争端正是对政府决心的关键考验。
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英国医学会(BMA)宣布英格兰NHS顾问医生将于2026年11月25日罢工两天，仅提供紧急护理。超76%投票支持，政府四周内可谈判避免。薪资实际下降25%，工作负荷激增，患者服务将受影响。
